目前中国制造业处在比较优势转折期。总体来说，制造业存在低成本的产业集群。当前粉碎设备制造业首先面临劳动力成本上升比较快的问题，而且劳动力成本上升速度要快于劳动生产率，我们做过区域性的调查，两者大致相差一倍左右，劳动生产率提高7%-8%，但劳动力成本年均增长15%-20%。

    而且，矿山机械制造业由于劳动力供求关系和劳动力结构转换，这个问题将长期持续。人口红利拐点可能在明年就会出现，刘易斯拐点2004年出现；两个拐点之间，中国相差9年，而日本相差30年，韩国相差40年。这两个拐点时间高度压缩，意味着我们应对问题的难度更大。

    在粉碎设备业界，应对劳动力成本上升的主要对策是通过创新提升价值链，但中国企业整体创新能力还不足。从宏观上看，研发投入低于“十一五”预期目标，年均增长速度在20%以上，技术对经济的贡献率呈下降趋势。主要是因为技术进步能力不足。虽然有投入，但产出明显不足。

    同世界其他国家相比，中国劳动力成本依然保持较低水平，特别是制造业劳动力成本更是如此。尽管薪酬水平快速上升，但中国的制造业薪酬依然远低于美国及其他国家。即使做出大胆预测，如波士顿咨询集团预计2015年中国的制造业薪酬将升至每小时4.41美元，而美国为26.06美元，中国的劳动力成本短期来看仍只是美国成本的一个零头。

    总体看，中国劳动力的工资水平仍然较低，相关福利水平也较低，这使得中国的劳动力成本仍只是发达经济体劳动力成本的一个零头，并且低于大多数发展中国家的水平。中国劳动力的竞争优势正在从非熟练劳动力向熟练劳动力转变，劳动力素质日益提高。教育、技术投资并从国外获取管理及技术专业知识，这些将进一步支持中国劳动力素质和生产力不断提高。